сроки выплаты компенсации по сокращению

Наниматель не обязан выплачивать компенсацию взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением - Минтруда / Мой BY — Информационный портал Беларуси. Новости Беларуси

Новости Беларуси | |

Информационный портал Беларуси Мой BY - только самые свежие и самые актуальные новости Белоруссии

Наниматель не обязан выплачивать компенсацию взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением - Минтруда

не денежную о предстоящем в с сокращением. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сегодня во время online конференции на тему Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

Игорь Старовойтов отметил, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (в частности, в с численности или штата работников) наниматель не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем (часть третья статьи 43 Трудового кодекса).

В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, сказал замминистра. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации, - подчеркнул представитель ведомства. Денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока выступает наниматель.

Если работник выступает с инициативой об до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не уволить его раньше истечения срока и не денежную компенсацию, - сказал Игорь Старовойтов. По его словам, при в с численности или штата работников наниматель выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. Обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет, - резюмировал заместитель министра труда и социальной защиты.

Обсуждения в блогах:

source